그 무한한 사랑의 능력

-스티브 잡스는 피터 드러커와 유럽의 찰스 핸디로 대표되는 소크라테스식 경영법을 표방함. 잡스의 인문학은 하이데거의 '존재와 시간'에 나오는 도구철학이고, 인문학과 과학기술의 결합은 마크와이저의 작업이고, 디자인 철학은 바우하우스의디자인철학을 의미한다. -지금 기계처럼 일하는 사람들은 앞으로 더 나은 기계인 인공지능에게 대체될 것이다. -인간 고유의 활동인 '독서', '사색', '성찰' 등을 통해 자신을 새롭게 만들어가고 있는 사라들은 인공지능에 대체되지 않을 것이다. -인공지능 로봇목사는 2017년 독일에서, 인공지능 로봇 승려도 2009년 중국, 2019년 일본에서 등장했다. 일런 머스크는5명의 아이들을 자퇴시키고, 자신이 세운 사립학교 애드 아스트라에 입학시켰고, 현재 31명의 아이들이 인공지능 시..

1. 대체공휴일을 이용해서 이이들과 수영장을 들렀습니다. 아이들에게는 물놀이만큼 인기있는 휴가지가 없습니다. 평소엔 잘 못먹던 라면이나 인스턴트 음식도 편의점에서 잔뜩 사서 먹는 것도 휴가의.또 다른 재밉니다. 요즘 편의점에서 파는 음식의 퀄러티 특히나 냉동음식은 상당수준이었습니다^^

-말그릇은 말의 근원, 곧 마음을 뜻한다. 말그릇이 크다는 것은 마음을 넓고 깊게 사용할중 안다는 뜻이다. ‘싦음’ 앞에서도 마음의 평정을 유지하고, ‘다툼’을 마주할 때는 존중의 마음에 집중하며, ‘모름’안에서도 성장의 마음을 발동시킬 수 있다는 의미이다. -리더십의 본질은 사람을 통해서 성과를 만드는 것이고, 이때, 사람과의 연결을 가능하게 하는 것은 ‘마음’이다. 마음에 주목하여 대화를 할 필요가 있다. 사람의 마음에 주목할 수 있는 리더라면 대화를 새로운 방향으로 이끌고 나갈 수 있다. 마음을 사용할 줄 아는 리더는 순간적으로 끓어오르는 감정을 조절할 수 있고, 상처주지 않으면서도 원하는 것을 말할 수 있다. -댄 에리얼리는 [마음이 움직이는 순간들]이라는 책에서 실험을 통해, 사람에 대한 사랑과..

유트브를 통해서 존리 영상을 들어오면서 상당히 그의 주장에 공감을 했는데, 동네 도서관을 갔다가 그의 책을 보고 읽게 되었다. -자수성가한 부자들의 특징 : 1)도덕성, 근면성이 뛰어남, 2)사교성이 좋음, 3) 호기심이 많음, 4) 투자를 함, 5) 사고방식이 긍정적임. -문맹은 생활을 불편하게 하지만, 금융문맹은 생존을 불가능하게 만들기 때문에 문맹보다 더 무섭다 라고 앨런 그린스펀 미국 연방준비제도 이사회 의장이 주장, 금융문맹은 한 사람의 경제상황을 망치는 것을 넘어서 주변에까지 전파되어 가난에 빠뜨리고, 급기야 국가경쟁력까지 갉아 먹는 전염병이다. (기드온 캠프 회장의 중요성) -자본주의 사회에서 월급만으로 부자가 된다는 게 거의 불가능, 노동과 시간을 제공해서 받는월급은 한정되어 있고 확장성이..

앞으로 10년 세상을 바꿀 거대한 변화 7가지 - 임동민 지음 3가지 주요현상 :1)구조적 장기침체(Sccular Stagnation), 2)디지털 대전환(Digital Transformation), 3)코로나 19 팬데믹(Covid 19 Pandemic) 과거를 더 멀리 볼수록 미래로도 더 멀리 볼수 있게 된다. -윈스턴 처칠(영국) 넥스트 노멀 7가지 트렌드 1) 구조적 장기침체와 제로금리 시대 2) 글로벌 뉴딜과 통화정책 프레임워크 전환 뉴딜- 구제, 회복, 개혁에 방점 3) 탈세계화와 새로운 벨류체인 4) 디지털 경제와 네트워크 가치 웹 3.0시대 = 모바일+인터넷+플랫폼 에 인공지능과 공유경제가 융합된 생태계 창출 5) 밀레니엄-제트 세대와 금융의 미래 누군가에게 돈을 보내는 것은 애플리케이션이..

룹스 - 마이크 채트 & 스티브 런딘 지음/ 유영민 옮김 사업에 관한 논문, 책에서 주로 500대 대기업에 대한 것이지만, 실제로 중소기업이 더 흥미롭고 관심을 가져본다. 중소기업의 성공 7가지 비결을 담았는데, 문제는 성공의 지혜를 자기 것으로 실천하지 않는데 문제가 있다. 실제로 감동만 받고, 손발을 움직여 실천하지 않기 때문에 또 다른 자기계발서만 반복해서 읽는다. 중요한 것은 실천력이고, 즉 세상을 바꾸는 위대한 변화는 지식이 아니라, 지식을 실제 문제상황에 적용할 때 일어난다. 상품과 서비스의 품질이상으로 중요한 것은 고객과 어떤 관계를 지속적으로 맺어가는냐가 중요한 시대로 돌입하고 있다. (기드온협회에서 회원들에게 제공하는 가치와 관계는 어떠한가? 나와 직원의 관계는? 나와 전국실행위원과의 관..

그의 기이한 빛으로 들어가라 - 박진석 지음 2019년 포항 동부지역대회 중 2018년 8월 19일 광복절 설교 온세상 만물과 만민을 구원하고자 하시는 하나님의 경륜이 서구문명에 기초한 서양교회의 역할이 동양교회로 서서히 이동하고 있다. 이러한 상황중에서 한중일 3국의 관계는 그 중요성이 더해간다. 그렇기에 새로운 화목의 역사를 열어가야 한다. 무궁화 꽃이 피었습니다. 무궁화는 아가서 2장 1절의 “Rose of Sharon"(샤론의 꽃) 벧전 2:9-10 시련의 때일수록 자신의 정체성을 분명히 가져야 한다. 택하신 족속 / 왕같은 제사장/ 거룩한 나라/ 그의 소유된 백성 맥아더 장군(1945년 2차 세계대전/ 연합군 총사령관) “ 온세계가 당면한 문제는 경제문제이고, 경제문제는 군대문제이고, 군대문제는..

복음의 후방에서 (A Heart for China) -노먼 클리프 허드슨 테일러의 동역자 벤저민 브룸홀의 생애 벤저민 브룸홀의 외손자인 노먼 클리프 박사가 기록 *실천 -북한성경번역판 진행/ 북한성경, 유산헌금 중간 보고 및 장기계획수립 -본부직원 1년에 1번 헌신예배 진행 -코로나 극복 : 후원자 대상 : 성경보내기 선교사 운동 전개 교회 성경보내기 선교사 파소/ 회원증모 1년에 __명, -직원 2022년 지역담당 목표 2명 : 일꾼 1명(4개 지역), 2023년 지역담당 일꾼 2명(8개 지역) 경비문제 미결 -기드온 성경의 구체적 타케팅 (전체 인구73억 그중 성경이 필요한 인구__40억) 국내 불신인구 증가, 더 어려운 상황을 공유 언급 *요약 벤자민 브룸홀 CIM의 총무였으며, 허드슨 테일러의 평..

리더의 심리학 - 박두진 지음 내용 요약 -부하직원의 마음을 움직이는 힘 (리더십 마인드) -관리자에게 무엇보다 필수적인 기술은 시관관리 기술이다. 중요도 높은 업무에 많은 시간을 할애하고 투자하는 것, 그러나 생각보다 쉽지않다. 성공하는 리더의 핵심역량이 부하직원들의 마음을 어떻게 얻느냐이다. -타인을 이해하기 위해서는 자신에 대한 이해가 먼저 필요하다. 자기 스스로를 이해하지 못하면 결코 자신의 눈으로 다른 사람을 구분해낼수 없다. 또한, 부하직원을 제대로 다루지 못하는 리더들의 공통점은 부하직원들이 무엇을 좋아하는지, 혹은 어떤 스타일인지 관심이 부족하다는 것이다. - 부하직원에 대한 높은 이해가 필요 예)성취지향동기가 높은 사람들- 자신의 한계와 싸움을 즐기는 사람들, 마라톤, 운동등 이러한 경험..

1세기.회심자 푸블리우스 온전한 선교란 무엇인지 삶으로 말하다! 믿음은 말과 그 이상 행동으로 나타나야한다. 얼마나 신앙이 형식적인 모습으로만 남는 경우가 많은가? 신앙은 삶으로 증명해나가야 한다. -나는 날마다 내가 하는 일 속에서 그리고 그 일을 통하여 내 신앙의 핵심가치를 적용하며 살려고 노력한다. - 영원하지 않을 제도를 지탱하기보다는 예수님의 메세지를 전파하는데 우리의 시간과 에너지를 집중해야 한다 - 신앙이 재미와 분리되지 않음을 알고 나니 다른 사람들과 신앙을 나누기가 더 쉬워졌다. -나는 목욕탕을 중요한 교회 행사를 할 최적의 장소로 여긴다. 우리는 다른 사람들을 집으로 초대하여 우리의 진짜 모습을 보이는 것이 중요함을 깨달았다. 그저 아무 격식 없이 편하게 그들을 대하고 그들의 배경과 삶..