그 무한한 사랑의 능력

[적용점] -특별관리 대상자에 대한 감사 필요 -유산헌금에 대한 기획과 관리 필요 (목적, 용도, 방식, 관리방법- 연세대학교, 리플렛, 국제본부 자료)/ 유산기부 관련 교육 참여 -전무이사 평가 진행 -유언장 작성(굵직한 여정, 부모님의 DNA) -본부 재무실장의 정,부제도 운영 필요(고액기부자, 유산기부) [내용] -인생은 입구에서 보면 한없이 멀고 아득하지만, 출구에서 돌아보면 너무 짧다 (쇼펜하우어) - 펀드레이져에게 요구되는 2가지 기본 역량, 전문성과 윤리성, 기부자의 의도를 가장 잘 실현할 수 있도록 구체적인 계획을 세울 수 있어야 한다. 모금을 하는 사람은 분명한 철학이 있어야 한다. 펀드레이져와 기부자는 평생을 함께 가야하는 동반자적 관계이다. 모금전략, 모금 캠페인, 데이터베이스 분석,..

-스티브 잡스는 피터 드러커와 유럽의 찰스 핸디로 대표되는 소크라테스식 경영법을 표방함. 잡스의 인문학은 하이데거의 '존재와 시간'에 나오는 도구철학이고, 인문학과 과학기술의 결합은 마크와이저의 작업이고, 디자인 철학은 바우하우스의디자인철학을 의미한다. -지금 기계처럼 일하는 사람들은 앞으로 더 나은 기계인 인공지능에게 대체될 것이다. -인간 고유의 활동인 '독서', '사색', '성찰' 등을 통해 자신을 새롭게 만들어가고 있는 사라들은 인공지능에 대체되지 않을 것이다. -인공지능 로봇목사는 2017년 독일에서, 인공지능 로봇 승려도 2009년 중국, 2019년 일본에서 등장했다. 일런 머스크는5명의 아이들을 자퇴시키고, 자신이 세운 사립학교 애드 아스트라에 입학시켰고, 현재 31명의 아이들이 인공지능 시..

앞으로 10년 세상을 바꿀 거대한 변화 7가지 - 임동민 지음 3가지 주요현상 :1)구조적 장기침체(Sccular Stagnation), 2)디지털 대전환(Digital Transformation), 3)코로나 19 팬데믹(Covid 19 Pandemic) 과거를 더 멀리 볼수록 미래로도 더 멀리 볼수 있게 된다. -윈스턴 처칠(영국) 넥스트 노멀 7가지 트렌드 1) 구조적 장기침체와 제로금리 시대 2) 글로벌 뉴딜과 통화정책 프레임워크 전환 뉴딜- 구제, 회복, 개혁에 방점 3) 탈세계화와 새로운 벨류체인 4) 디지털 경제와 네트워크 가치 웹 3.0시대 = 모바일+인터넷+플랫폼 에 인공지능과 공유경제가 융합된 생태계 창출 5) 밀레니엄-제트 세대와 금융의 미래 누군가에게 돈을 보내는 것은 애플리케이션이..

룹스 - 마이크 채트 & 스티브 런딘 지음/ 유영민 옮김 사업에 관한 논문, 책에서 주로 500대 대기업에 대한 것이지만, 실제로 중소기업이 더 흥미롭고 관심을 가져본다. 중소기업의 성공 7가지 비결을 담았는데, 문제는 성공의 지혜를 자기 것으로 실천하지 않는데 문제가 있다. 실제로 감동만 받고, 손발을 움직여 실천하지 않기 때문에 또 다른 자기계발서만 반복해서 읽는다. 중요한 것은 실천력이고, 즉 세상을 바꾸는 위대한 변화는 지식이 아니라, 지식을 실제 문제상황에 적용할 때 일어난다. 상품과 서비스의 품질이상으로 중요한 것은 고객과 어떤 관계를 지속적으로 맺어가는냐가 중요한 시대로 돌입하고 있다. (기드온협회에서 회원들에게 제공하는 가치와 관계는 어떠한가? 나와 직원의 관계는? 나와 전국실행위원과의 관..

복음의 후방에서 (A Heart for China) -노먼 클리프 허드슨 테일러의 동역자 벤저민 브룸홀의 생애 벤저민 브룸홀의 외손자인 노먼 클리프 박사가 기록 *실천 -북한성경번역판 진행/ 북한성경, 유산헌금 중간 보고 및 장기계획수립 -본부직원 1년에 1번 헌신예배 진행 -코로나 극복 : 후원자 대상 : 성경보내기 선교사 운동 전개 교회 성경보내기 선교사 파소/ 회원증모 1년에 __명, -직원 2022년 지역담당 목표 2명 : 일꾼 1명(4개 지역), 2023년 지역담당 일꾼 2명(8개 지역) 경비문제 미결 -기드온 성경의 구체적 타케팅 (전체 인구73억 그중 성경이 필요한 인구__40억) 국내 불신인구 증가, 더 어려운 상황을 공유 언급 *요약 벤자민 브룸홀 CIM의 총무였으며, 허드슨 테일러의 평..

리더의 심리학 - 박두진 지음 내용 요약 -부하직원의 마음을 움직이는 힘 (리더십 마인드) -관리자에게 무엇보다 필수적인 기술은 시관관리 기술이다. 중요도 높은 업무에 많은 시간을 할애하고 투자하는 것, 그러나 생각보다 쉽지않다. 성공하는 리더의 핵심역량이 부하직원들의 마음을 어떻게 얻느냐이다. -타인을 이해하기 위해서는 자신에 대한 이해가 먼저 필요하다. 자기 스스로를 이해하지 못하면 결코 자신의 눈으로 다른 사람을 구분해낼수 없다. 또한, 부하직원을 제대로 다루지 못하는 리더들의 공통점은 부하직원들이 무엇을 좋아하는지, 혹은 어떤 스타일인지 관심이 부족하다는 것이다. - 부하직원에 대한 높은 이해가 필요 예)성취지향동기가 높은 사람들- 자신의 한계와 싸움을 즐기는 사람들, 마라톤, 운동등 이러한 경험..

최근 교회에서 극동방송 순방예배를 드렸는데 그때 전파선교사로 작정을 하니, 김장환 목사님의 자서전 저서를 받게되었다. 우선, 목사님의 가난하고 불우한 어린시절 미군 칼 상사로부터 도움을 받아 미국으로 유학을 가서 향수병을 이기고 신앙을 갖게되고 오늘날까지 목회사역을 감당하시는 모습을 역사처럼 살펴보며 정말 하나님의 특별한 계획이자 섭리임을 부인할 수 없었다. 미국 유학을 하며 웅변을 배운 점이나 영어를 말하게 된 것이 이후, 목사님의 삶에 지대한 영향을 미쳤고 빌리그레이엄 목사님 여의도 집회 통역을 맡게 된 것도 그러하다. 목사와 전도자로서 정치인들에게 오직 복음을 전파하기 위해 접촉했던 내용도 그 의도를 알게되니 이해를 하게 되었다. 평생 주의 종으로 쓰임받은 은혜가 참 크고 극동방송을 후원자를 통해서..

2020. 9. 9 졸업선물(손동민) -박갑주 추천도서 -아이들 내가 진정 좋아하는 것을 찾도록 도와주기 -어떻게 하면 잘 놀인가를 정리 -메멘토 모리 : 강력한 처방 -전도훈련 논의 -정재승의 과학컨서트 -시대를 앞서는 미래 경쟁전략 - 프라할라드 1. 결과를 예측할 수 없는 상황에서 호기심, 도전정신 같은 자발적 동기만으로 끝까지 몰두해 해답을 얻거나 무언가를 이뤄내는 건 세상을 바꾼 사람들이 보이는 가장 강력한 특징이다. 내적 (호기심, 꿈, 재미, 보람 등) 동기와 외적동기(명예, 인정, 직위, 인센티브 등)가 잘 균형잡힌 사람들이 세상을 의미있게 변화시킵니다. 이 책의 관점은 “뇌과학의 관점에서 인간은 과연 어ᄄᅠᆫ 존재인가?”에 대한 답변입니다. 2. 처음 해보는 일은 계획할 수 없습니다. 혁..

2020년 5. 20 1. 우린 지금 언컨택트 시대에 살고 있다. 불안하고 편리한 시대에 우리가 가진 욕망이자, 미래를 만드는 가장 중요한 메가 트렌드다. 자칫 오해하면 안되는 것이 언컨택트는 계속 연결되기 위해서 선택된 트렌드라는 점을 이해해야한다. 즉, 연결과 접촉의 방식이 바뀌는 것일 뿐, 우리는 앞으로도 계속 사람끼리 연결되고 함께 살고 일하는, 서로가 필요한 사회적 관계속에서 살아갈 것이다. 위의 불안과 편리(성격이 극과 극인)가 언컨택트 트렌드의 핵심 배경이다. 2. 유통과 소비, SNS에서의 언컨택트는 이미 오래전부터 확산된 트렌드이며, 빨리빨리와 끈끈함은 지극히 한국적인 속성이다. 코로나는 언컨택즈 시대로 진입하는 티핑포인트가 되었다. (어떠한 현상이 진행되다고 작은 요인으로 한순간 폭발하..

노년 사용 설명서 - 박신웅 목사 지음 추천도서 - 명견만리 2020. 12. 3 1. 다음세대가 중요하다는 말을 자주 듣습니다. 중요하지만, 그것도 노년의 자신, 아직 기력이 있는 자신의 삶과 신앙이 제대로 되었을 때나 할 수 있는 일입니다. 내 삶부터 돌아보고 난 다음, 다음 세대로 관심을 돌리는 겁니다. 2. 2018년 한국은 고령화 사회가 되었는데, 65세의 노년인구가 전체 인구의 14%를 넘을 때 쓰는 말이 고령사회입니다. 3. 성경속의 노년(老年->힘쓸勞) - 75세에 부름받은 아브라함, 80세에 새로운 소명으로 뜨겁게 일했던 모세, 85세에 오히려 가나안 정복을 위해 담대히 “이땅을 내게 주소서”라고 외쳤던 갈렙 노년이 오히려 사역의 시작이요, 어론으로서 해야할 역할과 사명에 더 뜨거웠던 그..