[2018년 독서 1] 혼창통

혼창통

혼- 꿈, 비전, 신념, 목적의식, 소명의식 (방향감각, 지향성), 사람을 움직이는 힘
  예) 높은 성과를 내는 기업은 제한적인 자원이나 능력을 뛰어넘은 원대한 야망, 즉 전략적 의도를 가진 기업
기업의 성패는 직원들의 재능과 열의를 얼마나 잘 이끌어내느냐에 달려있다.

일에서 재미와 열정을 느끼는 때, 4가지 조건이 충족
1. 자신이 가치있는 일을 하고 있다고 느낄 때
2. 그 일을 할 때 자신에게 선택권이 있다고 느낄 때
3. 그 일을 할 만한 기술과 지식이 있다고 느낄 때
4. 실제로 진보하고 있다고 느낄 때

사람의 몸은 심장이 멎을 때 죽지만, 사람의 영혼은 꿈을 잃을 때 죽는다.
조직은 리더의 꿈에 의해 성장한다. 리더는 조직을 경영하면서 늘 꿈을 이야기하고 공유해야한다. 자신의 꿈을 말하고, 조직의 꿈을 말하고, 꿈이 실현되면 무엇이 어떻게 달라지는지 말할 수 있는 사람, 그리고 꿈을 달성하기 위해 무엇을 해야하는지를 구체적으로 제시할 수 있는 사람. 그런 사람이야말로 진정한 리더이다.

리더가 대의를 품으면, 목표가 원대하고 뚜렷해진다. 그리고 원대하고 뚜렷한 목표는 조직원을 스스로 움직이게 만드는 강력한 힘이 된다.

인재는 기어가 아니라, 엔진이다.

엄홍길 등산가 - 등산철학 인간은 최선을 다하고, 신이 허락하면 정상을 잠깐 빌린다는 것


창의성 - 창조적인 기업가 25명 공통의 습관
연결, 질문, 관찰, 실험, 네트워킹
스필버그 - 가장위대한 업적은 왜라는 아이같은 호기심에서 탄생한다. 마음속의 어린아이를 포기하지 말라

통- 아프리카 가난을 퇴치하는 데 성금을 보냅시다 라고 하면 효과가 없지만, 어느 마을에 사는 아이를 실제로 보여주면서 이 아기가 학교에 가도록 도와주자고 하면 성금이 더 많이 모금된다.

열 번이상은 말해야 경영자의 본심이 제대로 전달되어 반응을 보이게 된다.
비쥬얼 플래닝 보드- 마라톤 선수가 원하는 시간내에 달리기 위해 5km 단위로 목표슬 설정하고 관리합니다. 구간별로 체크하기 EOans에 문제점과 해결책을 쉽게 찾을 수 있다. 업무도 마찬가지로 목표와 진행과정이 눈에 보이면, 코칭과 피드백을 받을 수 있기 때문에 원하는 결과를 쉽게 얻을 수 있다.

리더는 VIP 이다. Vision 비전을 제시할수 있어야 하며, 통찰력 (Insight)과 철학(Philosophy)를 갖고 있어야한다.

회사에 오면 정말 즐겁고,
다음날 빨리 출근하고 싶어하는 조직을 만드는데 있다. 상하좌우 원활한 의사소통
사람의 마음을 움직이려면 마음을 전하는 말과 문장을 신경써야합니다.
큰 뜻을 세우고(혼), 늘 새로워지려고 노력하며(창), 물이 흐르듯 소통하라(통) 이것이 기본

직원들 자신만의 목표수립 안내
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